关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()

题目类型: 单选题

题目内容

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()

题目选项

A. 战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

正确答案

C

题目解析

本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心,而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

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